„Eine gemeinsame Haltung zu KI entsteht nicht durch ein einzelnes Training – sondern durch einen strukturierten Rahmen, der Wissen, Reflexion und Verantwortung verbindet.“
„Eine gemeinsame Haltung zu KI entsteht nicht durch ein einzelnes Training – sondern durch einen strukturierten Rahmen, der Wissen, Reflexion und Verantwortung verbindet.“
— Ausgangslage
Der Moment,
in dem Orientierung
entscheidet.
UX-Teams stehen vor einer substanziellen Veränderung: KI verändert Werkzeuge, Prozesse und die Rolle in der Gestaltung grundlegend. Einzelne Teammitglieder erkunden bereits neue Möglichkeiten – doch ohne gemeinsamen Rahmen entsteht kein geteiltes Verständnis.
Die entscheidenden Fragen – zur eigenen Rolle, zu Ethik und Verantwortung, zum sinnvollen Einsatz von KI im konkreten Produktkontext – finden selten den Raum, den sie verdienen.
Was ein Team in dieser Phase braucht, ist keine weitere Übersicht von Tools. Es braucht Struktur, gemeinsame Reflexion und den Raum, eine Haltung zu entwickeln, die trägt.
Warum ein Programm —
Nachhaltig — nicht einmalig.
Tiefe statt Impuls
Echte Kompetenz entsteht durch kontinuierliche Anwendung, gemeinsame Reflexion und die Möglichkeit, Gelerntes im eigenen Kontext zu verankern – nicht durch ein einzelnes Training.
Ownership im Team
Wissen wächst dort, wo es gebraucht wird: Teammitglieder übernehmen Verantwortung für einzelne Themen und entwickeln so eine Expertise, die dauerhaft im Team bleibt.
Raum für echte Fragen
Die Veränderungen durch KI berühren nicht nur Prozesse, sondern auch die eigene Rolle und Identität als Gestaltende. Das Programm schafft bewusst Raum für diese Dimension – offen und ohne Vereinfachung.
— Wie es abläuft
Drei Phasen, euer Tempo.
01 Stand verstehen & Roadmap entwickeln
Zu Beginn wird der aktuelle Stand des Teams gemeinsam analysiert. Daraus entsteht eine Roadmap – mit den Themen und der Tiefe, die diesem Team wirklich entsprechen. Keine Standardlösung, sondern ein Programm, das zum Kontext passt.
Ergebnis: Eine Roadmap, die zu eurem Team passt.
02 Kompetenz aufbauen – im eigenen Kontext
Regelmäßige Sessions — online und vor Ort — strukturieren den Kompetenzaufbau in eurem Tempo. Inhalte kommen zu einem großen Teil aus dem Team selbst: Ownership statt Frontalunterricht. Auf Wunsch können externe Speaker die interne Perspektive ergänzen.
Ergebnis: Ein Team, das gemeinsam lernt, reflektiert und wächst.
03 Reflexion & Eigenständigkeit stärken
Zwischen den Sessions bleibt das Programm lebendig. Sparring und gezielte Reflexion stellen sicher, dass Impulse im Alltag ankommen – und das Team zunehmend eigenständig neue Entwicklungen einordnen und bewerten kann.
Ergebnis: Nachhaltige Wirkung die über das Programm hinausträgt.
— Für wen?
Für Teams, die den Wandel aktiv mitgestalten.
Das Angebot richtet sich an UX- oder Digital-Teams im Mittelstand oder Großunternehmen, an Teams mit Produkten, in die KI-Features integriert werden und Organisationen, die KI nachhaltig verankern – nicht nur ausprobieren.
Was das Team am Ende des Jahres erreicht hat?
— Ergebnisse
Der Unterschied, den das Programm macht.
Gemeinsame Sprache
Das Team spricht über KI mit einer gemeinsamen Stimme – nach innen wie außen. Eine geteilte Haltung, die Entscheidungen beschleunigt und Reibung reduziert.
Klare Orientierung
Das Team weiß, wie und wann KI sinnvoll eingesetzt wird – und ist in der Lage, neue Entwicklungen eigenständig einzuordnen und zu bewerten.
Echte Eigenständigkeit
Wissen und Kompetenz verbleiben im Team. Die Fähigkeit, KI-Themen selbst weiterzudenken und zu entwickeln, wächst mit dem Programm – und bleibt danach.
— Kontakt
Bereit für ein Gespräch?
In einem ersten Gespräch finden wir gemeinsam heraus, ob und wie das Programm zu eurem Team passt.
oder direkt per E-Mail:
m.schirmeier@ms-websolutions.net